La verificación personal es un proceso de vital importancia en la actualidad, especialmente dentro del contexto de crecientes preocupaciones sobre el fraude empresarial en Perú. La validación de datos permite verificar aspectos clave como referencias personales, laborales, crediticias, sindicales y domiciliarias de los postulantes. Este proceso es esencial para establecer procedimientos seguros y seleccionar candidatos de confianza.
En el mercado peruano, diversas plataformas digitales se dedican a la verificación de personal, ofreciendo servicios para empresas que buscan validar la información de sus candidatos. Sin embargo, es crucial seleccionar una plataforma innovadora que cuente con funcionalidades de transformación digital, agilizando así los procesos de selección.
En este contexto, Verificativa presenta su innovadora plataforma de recursos humanos, Five 2.0, diseñada para optimizar los filtros de verificación de personal con nuevas funcionalidades orientadas a proporcionar una experiencia de Evolución-HR.
Esta plataforma de HR es 100% segura y auditable, ya que está desarrollada en base a las preferencias y necesidades actuales de sus clientes y la comunidad de recursos humanos, debido a que sus funcionalidades fueron co-creadas en colaboración con ellos en cumplimiento del ámbito legal.
Esta renovada plataforma permite a cualquier organización verificar los datos personales de los postulantes y colaboradores a nivel Perú. Además, cuenta con tecnología avanzada, intuitiva y segura, agilizando los filtros de verificación y proporcionando resultados en menor tiempo para crear procesos ágiles y seguros.
Plataforma de Verificación Personal 100% segura y auditable
Esta Plataforma de RRHH cumple con la normativa en base a la Ley de Protección de Datos N° 29733 y registro MINJUS, que fiscaliza la verificación de datos personales en los procesos de selección. Además, su banco de datos está autorizado por la Autoridad Nacional de Protección de Datos Personales y respeta los derechos ARCO de los postulantes o colaboradores conforme a Ley.
Según Cecilia Rojas, CEO de Verificativa “La nueva plataforma Five 2.0 a diferencia de otras plataformas de filtros de verificación de personal es 100% auditable, es decir ante una posible contingencia legal, puede ser auditada por la autoridad administrativa sin problema alguno, al brindar un servicio en base a fuentes confiables de acuerdo a la legalidad vigente, para no transgredir las normas de contratación laboral”.
¿Qué filtros de verificación brinda Plataforma FiVe 2.0?
Plataforma Five 2.0 está enfocada en crear una experiencia única de filtros de verificación personal, optimizando los procesos de selección de postulantes, mediante tecnologías de innovación para asegurar procesos confiables. Las nuevas funcionalidades de esta plataforma permiten que las organizaciones agilicen sus procesos de verificación personal a nivel nacional de forma continua y segura. Con la Plataforma Five 2.0, las organizaciones podrán acceder a diversas verificaciones:
Verificación de referencias personales
Este filtro se encarga de verificar las referencias personales de los candidatos. Te permite detectar registros en la validación de RENIEC y otros requerimientos a solicitud cliente. Según el nivel de complejidad de los eventos generan reportes con estimaciones de riesgo para evitar cualquier tipo de contingencia, que se pueden identificar fácilmente mediante banderas de riesgo, para un análisis rápido.
Verificación crediticia y financiera
Este filtro permite verificar el historial crediticio del candidato para reducir el riesgo de fraude empresarial, sobre todo en puesto sensibles. Proporciona una visión general de cómo un candidato potencial administra sus responsabilidades, respaldado por un Informe de Equifax para asegurar su validez legal y confiabilidad.
Verificación sindical y filiación política
La verificación sindical es esencial para aquellas empresas que cuentan con un gran número de colaboradores operarios. Este proceso permite determinar si el candidato está afiliado a algún movimiento sindical (CGTP, CTP, CUT), evaluando su nivel de participación y militancia política, para ayudar a reducir el riesgo de formación de nuevos sindicatos entre los colaboradores.
Verificación laboral y académica
Este filtro es uno de los más utilizados para la contratación de personal, ya que confirma que un postulante posee la experiencia profesional, habilidades, referencias de empleos anteriores y estudios necesarios para el puesto. Además, permite a las empresas verificar la información proporcionada por el postulante en su currículum vitae, evitando así la falsificación o tergiversación de datos.
Verificación domiciliaria a nivel Lima y provincias del Perú
La Verificación Domiciliaria permite validar la existencia del inmueble confirmando si el postulante habita en la dirección consignada en sus datos, mediante visitas de un personal calificado y fotografías del inmueble a nivel nacional, es decir Lima y provincias. Suelen solicitarlo empresas con vacantes de courier, logística, almacén y puestos que adquieran responsabilidad en productos y/o servicios.
Además, la nueva Plataforma FiVe 2.0 ofrece una variedad de verificaciones complementarias que potencian los informes previamente mencionados. Estas incluyen filtros de entidades clave como Redam, Sunat, Sunedu, MTC, Essalud, Susalud, SBS y AFP, proporcionando así un análisis más completo y detallado del candidato.
Nuevas funcionalidades de la Plataforma de Verificación Personal
La Plataforma de RRHH de Verificativa tiene un nuevo diseño intuitivo y de fácil uso. Sus nuevas funcionalidades incluyen los servicios de Verificación Fast, solicitudes masivas y servicios múltiples, cuenta con un módulo de gestión de facturas, servicios pre-pago automatizado, módulo de analytics ágil, con opción a descarga de pre-factura y muchas otras funcionalidades más.
Servicio de Verificación Fast
Esta nueva funcionalidad permite obtener un informe de filtros de verificación personal con o sin ficha RENIEC en menos de 03 minutos, lo que permite agilizar los procesos de selección. Pues ahorra tiempo y esfuerzo para aperturar el ingreso y el proceso de capacitación de un postulante a la empresa, reduciendo de esta manera la tasa de rotación.
Solicitudes masivas y servicios múltiples
La plataforma de verificación de personal Five 2.0 acepta la carga de solicitudes masivas mediante una funcionalidad automatizada que permite realizar la carga de varias solicitudes con un solo clic. La selección de servicios múltiples es ideal para los departamentos de recursos humanos que tienen predeterminadas tipos de verificaciones por perfil de puesto, puede ser una verificación personal + crediticia + laboral y solicitar todo en un solo informe
Gestión automatizada de Pre-pagos
Los usuarios de la Plataforma Five 2.0 en modalidad Pre-pago pueden acceder a un módulo automatizado que tiene la nueva función de “calculadora” que permite estimar los servicios disponibles a solicitar mediante el saldo actualizado de la cuenta. Además, se puede realizar cotizaciones automáticas, entre otras funciones.
Módulo de Analytics Ágil
El módulo de Analytics Ágil es otra de las nuevas funcionalidades más solicitadas por los clientes de la Plataforma Five 2.0. A través de este nuevo módulo se permitirá acceder a informes gráficos sobre los principales indicadores y ranking de servicios. Así logrará tener una analítica de reporte por rango de fechas de los procesos y tipos y estados de las verificaciones que ha solicitado.
Facturación automática y otros
La facturación automatizada de la nueva plataforma de verificación garantiza que sus consolidados sean precisos y actualizados. De este modo, se busca atender la necesidad del cliente para ejecutar pagos sobre los servicios solicitados en tiempo real.
Adicionalmente, los clientes de la Plataforma Five 2.0 podrán disfrutar de nuevas funcionalidades como el dashboard con contador de solicitudes, personalización de perfil, autogestión de usuarios, videos tutoriales y más.
¿Cómo ser parte de la Evolución-HR?
Las nuevas funcionalidades de la Plataforma Five 2.0 están dirigidas a mejorar la experiencia de los usuarios en los procesos de verificación personal, mediante tecnologías de innovación, lo que permite crear una experiencia de Evolución-HR, satisfaciendo las necesidades de los usuarios y de las empresas.
(infocapitalhumano.pe)
