El experto español Manu Romero, fundador de Future of People Academy, centro de formación especializada, detalla el perfil de HR Moderno que las empresas están demandando. Según Romero, estas son las 12 funciones que todo experto/a de RRHH del futuro debe tener:
1. Genera Marca Empleadora y Estrategias para Atraer Talento
2. Planifica fuerza laboral, hace procesos de selección y contrata
3. Da soporte a Líderes en el Management de sus equipos
4. Lidera el Plan de Onboarding de nuevas Personas
5. Diseña la Experiencia del Empleado para Fidelizar
6. Lidera Cultura, Transformación y Gestión del Cambio
7. Crea Planes de Formación, Planes de Carrera y Seguimiento
8. Lidera Iniciativas de Comunicación Interna y Compromiso
9. Conecta los Objetivos de Negocio con Personas, Mide los Resultados de sus Acciones y aporta Valor a la Estrategia
10. Se asegura un Equipo Diverso, Inclusivo y Equitativo
11. Define Procesos y Herramientas que facilitan el trabajo
12. Es responsable de hacer un adecuado Offboarding
(infocapitalhumano.pe)
